Portail Handicap n'a pas l'habitude de cracher dans la soupe surtout en matière de recrutement de personnes atteintes de handicap, mais quand c'est trop drôle il faut le dire : Certaines entreprises cherchent a tout prix a s'affranchir de l'embauche de personnes en situation de handicap en proposant des offres d'emploi presentées comme étant adaptées a un public handicapé sur lesquelles on peut tout de même s'interroger.
Ainsi un celèbre groupe de commerce sportif français (non pas celui là, l'autre) lance une campagne de recrutement de travailleurs handicapés, avec l'appui d'un média sur le handicap bien connu du web...

Nous n'avons bien sûr pas vocation a faire un classement des personnes handicapées, encore moins pour philosophie de décerner des médailles aux "vrais handicapés" mais nous nous permettons tout de même de crier à la mascarade lorsque nous apercevons sur un site web defendant corps et âme le handicap, une offre d'emploi de vendeur réservée a un travailleur handicapé ayant :

- une bonne présentation, bonne élocution, bonne acuité visuelle & auditive, dextérité manuelle
et devant supporter :

- une station debout prolongée, amplitude horaire de travail jusqu'à 10 heures quotidiennes, travail le samedi, déplacements fréquents sur la surface de vente et dans les réserves, flexions du tronc rayon, port de charges lourdes

Il faut rappeler que la loi du 11 fevrier 2005, entrée en application le 1er janvier 2006, renforce pour les entreprises l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Ces nouvelles dispositions devront être prises en compte par les entreprises dans le calcul de leur contribution 2006 a l'AGEFIPH, payable au plus tard le 15 février 2007.

Le quota imposé par la loi est égal à 6%. Certains chercheraient-ils a la contourner ?

Nous leur conseillons des handicaps lourds comme l'allergie au pollen ou le rhume des foins (sic)

N'hésitez pas à nous faire parvenir d'autres clichés du bêtisier de l'insertion professionnelle ! :-)